Ga naar pagina inhoud

Zodra twee of meer elementen of mensen bij elkaar zijn, is er sprake van een systeem.
Het systeem bestaat uit de afzonderlijke elementen en uit de som van alle delen.
Tussen de delen onderling en tussen de delen en het geheel zijn allerlei verbanden en wisselwerkingen.

Systeemwetten

Vanuit de praktijk hebben we geleerd dat een systeem onderhevig is aan systeemwetten.
Wat betekent dat dit automatisch ook geldt voor alle elementen van het systeem.
Of anders gezegd: zowel toezichthoudende organen als bestuur- en directieorganen en personeel zijn gebonden aan deze systeemwetten.

Deze wetten of algemeen geldende principes zijn:

  1. Binding: iedereen heeft het recht erbij te horen;
  2. Balans in geven en nemen (de behoefte aan gelijkwaardigheid);
  3. Rangorde:
    • functioneel: degene met een hogere positie heeft voorrang (hiërarchie);
    • wie er langer is heeft voorrang (anciënniteit)

Zodra systeemwetten niet nageleefd worden - zie symptomen - ontstaan er dynamieken vanuit de systeemlaag in de organisatie. Deze dynamieken zijn er op gericht om het evenwicht in de organisatie te hervinden en symptomatisch geven ze aanwijzingen voor verstoringen.

Organisaties: Georiënteerd op Opdrachten

Degene die het anderen in de organisatie mogelijk maakt om te functioneren (of die zelfs de organisatie mogelijk maakt / heeft gemaakt), hebben voorrang. Want organisaties zijn systemen die georiënteerd zijn op opdrachten.
Financiën zorgt voor het economisch overleven van het systeem. en prestatie dient erkend te worden.

KvK: 17229662

Tel.:+31 (0)73 - 5493222

Gsm.: +31 (0)6 - 16491264

Organisaties

Particulieren

Kalender (Aktiviteiten)